Missions
Présentation de la Ville
Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d’innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques. Suresnes est au cœur d’un pôle économique majeur de l’Ile-de-France d’environ 600 000 habitants, le Territoire Paris Ouest La Défense, créé au 1er janvier 2016. Comptant aujourd’hui près de 50 000 habitants, près de 1000 agents s’attachent quotidiennement à offrir un service public performant et de qualité à l’ensemble des Suresnois.
Pourquoi Suresnes ?
Vous avez l’opportunité de rejoindre une collectivité éco-responsable, qui porte haut et fort la question du bien-être au travail, de l’égalité professionnelle femmes-hommes, du handicap et du dialogue social.
Vous intégrez une direction innovante avec des projets modernes et variés et une équipe pleine d’énergie et riche de profils aux compétences variées.
Votre rôle :
Placé sous l’autorité directe du Directeur général des services, vous mettez en œuvre la politique de Ressources humaines, innovante et pionnière, reconnue au plan national et même international, qui s’articule autour de 4 axes : le dialogue social, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, l’insertion et l’accompagnement du handicap, le bien-être, la santé et la sécurité au travail.
À ce titre, vos principales missions sont :
- la participation à la déclinaison et à l’animation de cette politique de Ressources Humaines,
- le portage du projet de transformation de l’Administration fondée sur 3 valeurs (responsabilité, autonomie, confiance), et les piliers que sont le télétravail, un management plus transversal et moins en silo, et des espaces de travail plus collaboratifs
- l’élaboration de scénarios prospectifs et la proposition des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
- l’accompagnement et la sensibilisation de l'encadrement dans sa fonction de management, de conduite du changement, de gestion des RH et de prévention des risques professionnels
- l’animation du dialogue social et des instances représentatives sous le pilotage du Directeur Général des Services
- la gestion des emplois, des effectifs et des compétences avec notamment la définition et la mise en œuvre de la politique de recrutement, de mobilité interne et de formation
- le pilotage de la gestion administrative et statutaire des RH et de la masse salariale…
Vous participez au Comité de direction de l’administration et aux instances paritaires.