Missions
Présentation de la Collectivité :
Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d’innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques. Suresnes est au cœur d’un pôle économique majeur de l’Ile-de-France d’environ 600 000 habitants, le Territoire Paris Ouest La Défense, créé au 1er janvier 2016. Comptant aujourd’hui près de 50 000 habitants, près de 1200 agents s’attachent quotidiennement à offrir un service public performant et de qualité à l’ensemble des Suresnois.
Pourquoi Suresnes ?
Vous avez l’opportunité de rejoindre une collectivité éco-responsable, qui porte haut et fort la question du bien-être au travail, de l’égalité professionnelle femmes-hommes, du handicap et du dialogue social.
Vous intégrez une direction innovante avec des projets modernes et ambitieux.
Vous rejoignez une équipe dynamique et riche de profils aux compétences variées.
Votre rôle :
Proposer et mettre en œuvre une stratégie globale de communication, en superviser la coordination et l'évaluation. Veiller à la cohérence des messages, notamment entre l'interne et l'externe et à l'égard des différents publics. Tout cela en lien avec les élus en charge de la communication, de l'événementiel et des relations internationales du directeur de cabinet et du directeur général des services
Missions :
Activités principales :
• Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de communication
• Organiser, coordonner et diffuser des informations relatives aux politiques publiques
• Participer à la définition de la stratégie de promotion et de valorisation du territoire
• Apporter assistance, conseil auprès des élus et des services de la collectivité
• Évaluer et mettre en place la stratégie de communication de la collectivité
• Coordonner des relations avec la presse et développement des partenariats
• Définir et piloter une stratégie globale de communication interne et externe, intégrant tous les canaux et tous les champs de la communication (partenariats, communication numérique, réseaux sociaux)
• Mettre en place un dispositif d’évaluation des actions de communication
• Participer à la communication de crise
• Assurer la gestion financière et budgétaire de la direction
• Assurer la gestion des ressources humaines de la direction
• Assurer le management opérationnel, l'animation et le pilotage des équipes
• Toute autre mission de service public entrant dans le champ d’activité du poste
Orientation stratégique de la direction :
• Élaborer et développer une stratégie de communication afin d'accompagner les choix de l'exécutif de la collectivité
• Identifier les enjeux de communication au sein de la collectivité
• Analyser les besoins de communication de la collectivité
• Analyser l'incidence des évolutions (politique, juridique, technologique) sur la communication de la collectivité
• Analyser l'image de la collectivité auprès des publics
• Cibler les messages en fonction des publics et des supports de communication
• Identifier les tendances d'évolution et les expériences innovantes en matière de communication
• Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la communication interne de la collectivité
Management/Animation :
• Définir le cadre et les conditions de délégation au sein de la direction
• Définir les orientations et les objectifs (quantitatifs et qualitatifs) des services et des agents rattachés, en lien avec le directeur général des services et le directeur de cabinet
• Transmettre les consignes, règlements et directives aux services et veiller à leur application
• Repérer et réguler les dysfonctionnements ou solliciter l'arbitrage de la hiérarchie
• Conseiller les chefs de service et les agents rattachés à l'équipe de direction, améliorer leurs pratiques professionnelles
• Conduire les entretiens professionnels annuels des chefs de service et agents rattachés à l'équipe de direction
• Participer avec le DGS et la DRH à la définition stratégique des développements de compétences de la direction, identifier les besoins en formation
• Participer aux entretiens de recrutement avec l’unité recrutement de la DRH
• Définir les besoins en effectifs et les compétences associées
• Evaluer le fonctionnement de la direction et proposer des solutions d'organisation (structuration, communication...)
• Piloter les évolutions d'organisation de la direction