Suresnes Chargé des instances du dialogue social F/H

Missions

Présentation de la Ville 

 

Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d’innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques.  Suresnes est au cœur d’un pôle économique majeur de l’Ile-de-France d’environ 600 000 habitants, le Territoire Paris Ouest La Défense, créé au 1er janvier 2016. Comptant aujourd’hui près de 50 000 habitants, près de 1000 agents s’attachent quotidiennement à offrir un service public performant et de qualité à l’ensemble des Suresnois.

 

 

Pourquoi Suresnes ?

 

Vous avez l’opportunité de rejoindre une collectivité éco-responsable, qui porte haut et fort la question du bien-être au travail, de l’égalité professionnelle femmes-hommes, du handicap et du dialogue social.

 

Vous intégrez une direction innovante avec des projets modernes et variés et une équipe pleine d’énergie et riche de profils aux compétences variées.

 

Votre rôle : 


Vous assurez la gestion du CST et de la F3SCT dans le respect de la législation en vigueur.
 


Missions : 
 


Coordination syndicale et administrative :

 

  • Organiser les réunions du CST et de la F3SCT
  • Elaborer les dossiers techniques et participer à la conception des supports de présentation des deux instances ci-dessus
  • Effectuer le reporting de son activité (dont flash CST)
  • Etablir le RSU (collecte des données, mise en place d’indicateurs, alimentation du bilan, …), en assurer l’analyse et la diffusion (CST, élus…)
  • Garantir la bonne application du droit syndical
  • Assurer le suivi du dispositif des décharges et autorisations d’absences syndicales, en calculant les quotités pour chaque organisation syndicale, en instruisant les demandes en étant l’interface entre les organisations syndicale et les services
  • Analyser les sollicitations, formuler les préconisations et répondre sur la base des éléments apportés par les services concernés
  • Participer à l’organisation des élections des instances de représentation du personnel, tous les 4 ans
  • Veiller au respect des échéances
  • Collecter les congés des organisations syndicales


Entretenir les relations avec les partenaires sociaux :

 

  • Assurer une veille des mouvements sociaux, le suivi des préavis et l'exécution de la procédure de désignation, collationner les données relatives aux mouvements de grèves et en assurer la communication
  • Assister le pilotage du dialogue social
  • Organiser les élections professionnelles
  • Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux le déroulement des opérations
  • Suivre la législation du travail en vigueur et y associer les représentants du personnel au sein des instances représentatives

 
Assurer l’organisation des instances :

 

  • Préparer l’ordre du jour
  • Assurer les convocations, l’organisation matérielle, l’accueil et les comptes-rendus des réunions statutaires et institutionnelles mais aussi l’élaboration et le suivi des actes administratifs, délibératifs et autres décisions.

 

Profil

 

Théoriques : De formation juridique / RH, vous possédez des connaissances juridiques générales, en droit social (droits syndicaux, cycles de travail, etc) ainsi qu'une compréhension du statut de la fonction publique territoriale. 

 

Techniques / Pratiques :

  • Vous coordonnez votre action avec les autres services et les partenaires

  • Vous différenciez les informations confidentielles et diffusables

  • Vous respectez les dispositions légales et réglementaires

  • Vous organisez et planifiez le travail

  • Vous expliquez et faites comprendre les exigences administratives

 

Aptitudes / Qualités

  • Vous faites preuve de capacités relationnelles et de communication, de rigueur, et d’un sens du travail d’équipe remarquable.

  • Vous êtes autonome, discret, curieux, pédagogue.

  • Vous êtes à l’aise avec le paritarisme, l’organisation syndicale, le reporting et le travail en mode projet.

 

Informations complémentaires

Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).

 

Poste à pourvoir rapidement.

 

CV et lettre de motivation à adresser à l'attention de Monsieur le Maire.

Catégorie A
JD/ADM/1813
Ce site web utilise des cookies pour la réalisation des statistiques de visites. Ils nous permettent également d'assurer un bon fonctionnement de nos services. En poursuivant votre navigation, vous acceptez l'utilisation de ces cookies.
Pour plus d'informations, Lire la politique des cookies >>.