Suresnes Chargé des relations sociales et projets RH F/H

Missions

Présentation de la Ville:

 

Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d’innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques.  Suresnes est au cœur d’un pôle économique majeur de l’Ile-de-France d’environ 600 000 habitants, le Territoire Paris Ouest La Défense, créé au 1er janvier 2016. Comptant aujourd’hui près de 50 000 habitants, près de 1000 agents s’attachent quotidiennement à offrir un service public performant et de qualité à l’ensemble des Suresnois.

 

Vous êtes enthousiaste, réactif, dynamique, rigoureux et souhaitez participer au sein de la collectivité à une politique innovante en matière de dialogue social et porter des projets RH uniques dans la fonction publique ? Alors n’attendez plus !

 

Vous avez l’opportunité de rejoindre la mairie de Suresnes, une collectivité pionnière, reconnue au niveau national et international, par les principaux acteurs économiques et sociaux français, l’OIT, la plateforme française du Global Deal ou la Tunisie, comme une référence, un « laboratoire de l’innovation sociale » et un exemple mondial en matière de dialogue social et d’innovations RH. Une collectivité qui, sous l’impulsion de son élue aux RH, porte haut et fort la question de l’égalité professionnelle femmes-hommes (Suresnes est aujourd’hui l’une des quatre seules villes de France à détenir le label AFNOR Egalité professionnelle), l’accompagnement du handicap (avec un taux de près de 10% d’agents RQTH au sein de la ville) ou encore le bien-être au travail, avec des dispositifs pionniers tels que les activités sportives et culturelles hors et sur le temps de travail ou l’accueil de chiens au bureau !

 

Vos missions seront les suivantes :

 

Suivi de l’exercice du droit syndical : Instruire les demandes des agents et des organisations syndicales dans le cadre de l’exercice du droit syndical (autorisation d’absence, décharge d’activité, réunion d’information, congé pour formation…) conformément aux dispositions légales.

 

Gestion du comité technique et du futur Comité social territorial : Organise et prépare le comité technique (recueil des besoins des services, préparation des documents). · En concertation avec le chef de service, le DRH, le DGS et l’élue aux RH, assure la rédaction et la diffusion des comptes rendus du comité technique. · Participe à la préparation des réunions du CHSCT (futur FSSCT) en relation avec la responsable du service QVT, GPEEC, Formation et parcours professionnels. · Assure la transmission des documents officiels et leur classement.

 

Elections professionnelles des instances consultatives : organiser la logistique des élections, en collaboration avec la responsable du service Carrière et évolution professionnelle

 

Suivi des demandes de fournitures, matériels et d’équipement des syndicats : Instruire toutes les demandes y afférentes pour décision de l’autorité territoriale. · Demander les devis y afférents et les transmettre, si validation, au référent budgétaire RH

 

Correspondant auprès des services : Accompagner les services en matière d’exercice du droit syndical.

 

Participation aux événements RH : participer activement à l’ensemble des événements portés par le service « Projets stratégiques, innovations et dialogue social » sur les 4 axes de la politique RH (dialogue social, avec notamment les Rencontres du dialogue social, l’égalité professionnelle femmes-hommes, l’accompagnement du handicap et le bien-être et la qualité de vie au travail)

 

Formations internes : assurer des formations en direction des agents de la collectivité, en lien avec la politique RH portée par la ville

 

Analyses/Etudes : En étroite collaboration avec le chef de service et le DRH, prépare les dossiers pour les réunions avec les syndicats avec tous les éléments d’information nécessaires. Réalise les comptes rendus.

 

Veille documentaire : Assure une veille documentaire sur la thématique de l’exercice du droit syndical notamment. ·  Réalise si nécessaire des fiches synthétiques.

 

Activités connexes : instruit toutes les demandes de la Direction RH en matière de dialogue social et d’accords signés avec les syndicats

 

Profil

Formations : Bac+3 minimum (niveau licence ou master 1 ou 2). Une expérience professionnelle confirmée serait un plus.



Théoriques : Connaissance de l’environnement institutionnel, connaissance des grands enjeux politiques, économiques et sociaux.



Techniques / Pratiques : Aptitude à la définition d’une stratégie (compréhension et détection des enjeux…). Capacité à conceptualiser et à synthétiser. Capacité à anticiper. Méthode d’ingénierie de projet. Parfaite maîtrise de l’expression orale et écrite. Utiliser les outils informatiques (Word, Excel, Power Point, Publisher).



Aptitudes / Qualités : Audacieux, disponible, enthousiaste, réactif, dynamique, rigoureux, autonome, force de proposition, sens du travail en équipe, aisance relationnelle et rédactionnelle, grand sens de la discrétion et de la confidentialité, capacités d’adaptation.

 

Relations internes et externes : Relations avec l’élue aux ressources humaines, les services de la DRH, la Direction Générale, les partenaires sociaux, les institutions publiques

Informations complémentaires

Contraintes / Caractéristiques particulières : Forte disponibilité demandée et attendue. Aptitude à répondre aux sollicitations dans l’urgence. Déplacements possibles dans d’autres collectivités ou à l’étranger.

 

Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).

 

Poste à pourvoir rapidement.

 

CV et lettre de motivation à adresser à l'attention de Monsieur le Maire.

Catégorie B ; Catégorie A
JD/ADM/1514
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