Suresnes Travailleur social tout public référent gérontologie F/H

Missions

Au sein d’un pôle chargé de l’accompagnement des publics fragiles et en complémentarité de l’action sociale départementale, organiser une évaluation des situations dans une approche globale de la personne en difficulté et rechercher des réponses adaptées. Organiser et coordonner le réseau autour de la personne dans un cadre interdisciplinaire. 

Garantir l'identité de la coordination gérontologique au sein du réseau gérontologique. 

 

Coordination/accompagnement des situations

(personnes en situation de précarité, personnes âgées, personnes handicapées)

  • Mène des entretiens spécialisés d’information et d’orientation.
  • Evalue les besoins avec visite à domicile si nécessaire.
  • Intervient en complémentarité des traitements des situations engagées par les collaborateurs du pôle dès lors que la complexité repérée de la situation rend cette intervention nécessaire (1ère domiciliation, accueillis au Square, allocation mensuelle…).
  • Elabore des plans d’actions pouvant se faire au sein d’une instance de coordination de réseau notamment pour les situations complexes.
  • Met en œuvre des actions nécessaires dans le cadre de l’accompagnement des personnes soit par les moyens propres de la ville, soit par la sollicitation de partenaires.

Observation/analyse des besoins

  • Est en charge de l’observation des besoins des personnes en situation de précarité/exclusion et de l’analyse des réponses locales à ces besoins.
  • Elabore des propositions d’amélioration en ce sens pour la couverture des besoins. A ce titre, anime des groupes de travail ou y participe au sein du réseau gérontologique.

Prévention des fragilités

  • Fait des propositions dans le domaine de la prévention des fragilités et peut être amené à piloter certains projets.

En tant que référent personnes âgées :

  • Assure une veille juridique et la transmission d’informations aux collaborateurs.
  • Propose des actions de communication.

Contribue à la bonne gestion du service :

  • Saisit rigoureusement ses données d’activité dans l’outil informatique.
  • Traite à son niveau ses statistiques.
  • Fait des propositions dans l’amélioration continue des processus de gestion.

Polyvalence/continuité de service :

  • Assure la transmission ou la réception d’informations concernant les situations suivies par les collaborateurs de l‘unité.

Effectue toutes les démarches nécessaires (contact de partenaires, visite à domicile) concernant les situations de collaborateurs de l’unité en leur absence.

Profil

Diplôme obligatoire :

Assistant social / Conseiller en économie sociale et familiale / éducateur spécialisé.

 

Théoriques : connaissance des dispositifs d’action sociale à destination des personnes en situation de précarité et/ou d’exclusion sociale, des personnes handicapées et des personnes âgées. Connaissance des acteurs, de leur rôle. Connaissance des outils d’évaluation. Réglementations liées au domaine d’activité.

Techniques / pratiques : conduire un entretien individuel avec une personne fragile. Utiliser les outils d’évaluation. Rédiger un document adapté au contexte (compte rendu de synthèse, rapport social, projet, note, courriel). Utiliser l’outil informatique (bureautique et logiciel métier) Animer une réunion (synthèse, commission, groupe de travail).

Aptitudes / Qualités : Disponibilité, aisance relationnelle, écoute, empathie, discrétion. Capacité à prendre du recul par rapport aux limites d’intervention et aux situations difficiles, Maîtrise de soi, patience. Dynamisme, pragmatisme, persévérance. Autonomie, coopération.

Informations complémentaires

Relations internes et externes :

Collaboration étroite avec l’ensemble des services du pôle, avec les équipes départementales d’action sociale, le bailleur Hauts-de- Seine Habitat, la Croix Rouge Française…

 

Grandes tendances dans le poste :

Etre la personne ressource pour l’ensemble des collègues du pôle en matière de gestion des personnes âgées

 

Contraintes / Caractéristiques particulières :

Les compétences relationnelles sont essentielles dans ce poste, ainsi que la capacité à conduire les projets

 

CDD de 6 mois à pourvoir immédiatement.

 

Conditions de recrutement : Recrutement selon conditions statutaires prévues dans la loi n°84-53 du 26 janvier 1984

 

Poste à pourvoir le 01/04/2020

 

CV et lettre de motivation à adresser à l'attention de Monsieur le Maire

 
Catégorie B
JD/ADM/1337
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