Suresnes Directeur de la transformation des Ressources Humaines - F/H

Missions

Dans le cadre de la politique RH portée par l’élue aux ressources humaines articulée autour de 4 axes (Dialogue social, accompagnement du handicap, égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, Bien-être, Santé et Sécurité au travail) et dans une démarche RSE, impulse et développe opérationnellement une stratégie de transformation managériale et un programme complet d’accompagnement au changement.

 

Mise en œuvre et suivi de la politique RH selon 4 axes (Dialogue social, accompagnement du handicap, égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, Bien-être, Santé et Sécurité au travail) : Définition d’un plan d’actions. Management et coordination des parties prenantes aux projets. Assure le reporting mensuel de chaque projet. Participe à l’élaboration des documents institutionnels (bilan social, rapport de situation comparée entre les hommes et les femmes, DOETH...). Elabore le contenu de tous documents de communication RH (communiqué, flyer, plaquettes, dossiers pour rendez-vous et réunions). Pilote les événements RH (entre autres les Rencontres du dialogue social…)…

 

Stratégie opérationnelle de transformation managériale : Met en œuvre la transformation souhaitée et les expérimentations de nouveaux modes d’organisation du travail et managériale (télétravail, management moins hiérarchique plus transversal, aménagement de nouveaux espaces de travail, espaces de créativité, fab lab…). Elabore des méthodologies d’intervention pour conduire efficacement le changement. Impulse et réalise les démarches pour évaluer, reporter et valoriser les actions…

 

Management : Anime et coordonne une équipe en hiérarchie directe et des équipes projet

 

Veille et représentation : S’implique activement à la veille stratégique dans son domaine.  Représente l’élue aux Ressources humaines et la collectivité lors de diverses réunions institutionnelles ou avec des partenaires…

Profil

Formations : Bac +5 Grandes Écoles 

 

Une expérience, d'au moins trois ans, en direction de projet et/ou en conseil en stratégie et transformation est souhaitée

 

Théoriques : Management de projet. Culture territoriale.  Métiers territoriaux et leurs évolutions.

 

Techniques / Pratiques : Gestion de projet et de conduite du changement. Capacité à comprendre les processus d’organisation, et à travailler sur des dossiers transversaux. Maîtrise de la communication écrite et orale. Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint) et d’outils statistiques.

 

Aptitudes/Qualités : Sens de l’innovation. Force de proposition et de conviction. Capacité d’analyse et de synthèse. Diplomatie. Pédagogie et adaptabilité. Réactivité. Rigueur et organisation. Discrétion

Informations complémentaires

Relations internes et externes : Relations privilégiées avec les différents services de la GRH mais également avec l’ensemble des services de la collectivité. Contacts et relations avec l’ensemble des partenaires.

Grandes tendances dans le poste : Digitalisation des RH, évolution forte des métiers, contexte de la génération alpha…

Contraintes / Caractéristiques particulières : Forte disponibilité.

Catégorie A
XR/ADM/1075
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