Suresnes Stagiaire Suivi et Développement Ressources Humaines - F/H

Missions

Suivi et développement de la politique RH conduite par l’élue aux ressources humaines et au dialogue social à l’échelon national, européen et international, en particulier en matière de dialogue social, vecteur de compétitivité et de performance

 

Contexte de la mission                   

La Ville de Suresnes conduit depuis 2008 une politique de ressources humaines innovante et volontariste, placée sous le signe du dialogue social, ce qui fait d’elle - en matière de RH - un exemple remarquable et singulier dans le panorama des collectivités territoriales. Cette politique, initiée et portée par Béatrice de Lavalette, adjointe au maire en charge des Ressources humaines et du Dialogue social, vice-présidente du conseil régional d’Ile-de-France en charge du dialogue social, est conduite avec le soutien plein et entier du maire, Christian Dupuy.

 

Cette politique globale se développe autour de 4 grands axes complémentaires qui font chacun l’objet de plans d’action ambitieux faisant la part belle aux chantiers les plus innovants, dans un esprit de responsabilité sociale et sociétale.

 

- LE DIALOGUE SOCIAL, LEVIER DE PERFORMANCE PUBLIQUE ET DE PROGRÈS SOCIAL 

 

- LA POLITIQUE DE BIEN-ÊTRE, DE SANTÉ ET DE SÉCURITÉ AU TRAVAIL (BEST)

 

- L’INTÉGRATION ET L’ACCOMPAGNEMENT DANS L’EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPÉES

 

- L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES-HOMMES

 

Il est par ailleurs important de noter, en matière de politique RH, la double volonté de la Ville qui consiste à :

 

1.         Faire le choix d’une démarche d’ouverture et de développement de relations partenariales avec des organisations et des entreprises des secteurs tant public que privé. Le double enjeu : ne pas fonctionner en « cercle fermé », mais chercher à s’inspirer des pratiques les plus innovantes mises en place par d’autres entreprises/organisations ; associer ces dernières au déploiement de nos propres projets inscrits dans le cadre d’une démarche de RSE d’intérêt national (ex. : Objectif emploi, organisation des Rencontres du dialogue social…) ;

 

2.         Participer, sous l’égide de l’Organisation internationale du travail (OIT) à la promotion du « modèle exemplaire, innovant et transposable » de dialogue social de Suresnes : accueil à Suresnes de délégations envoyées par l’OIT, interventions en Tunisie dans le cadre de conventions spécifiques passées avec la présidence du gouvernement de Tunisie, le ministère des Affaires sociales, le ministère de la Femme, l’ENA de Tunis, les entreprises publiques tunisiennes…

 

 

Productions principales attendues     

- Organisation, en termes de contenu et de forme, des missions d’études en Tunisie pour le suivi et le développement des accords partenariaux avec les ministères et entreprises publiques de Tunisie, en relation avec l’ambassade de France en Tunisie (dossiers, discours, communiqué de presse, prise de rendez-vous avec les ministères, entreprises, syndicats, et organisation logistique) ;

                                                             

- Organisation de diverses actions avec l’Organisation Internationale du Travail, en particulier la conférence internationale du travail à Genève ;

 

- Fiches de lecture presse, articles, livres sur le dialogue social notamment ;

 

- Préparation de toute réunion avec les ministères français, en particulier le ministère du travail lors des rencontres notamment du Global deal.

 

Missions connexes

Participation active à l’organisation des 7èmes Rencontres du dialogue social à Suresnes en octobre 2019

Profil

Formation : Vous préparez une licence ou un master (RH, Sciences Po, etc.) et souhaitez découvrir un service de Ressources humaines en collectivité territoriale.

 

Théoriques :  Connaissance du statut de la fonction publique. Connaissance de l’organisation interne, des métiers et compétences associées. Connaissance des concepts et grands principes de la GRH et de la GPEC.

 

Techniques / Pratiques : Utilisation des logiciels de bureautique (Word, Excel, Powerpoint,...) et Internet. Méthodologie de projet, communication orale et écrite.

 

Aptitudes / Qualités : Relationnel. Réactivité. Organisation. Rigueur dans le traitement des dossiers confiés. Autonomie. Capacité à aller chercher l’information. Capacité à travailler en équipe. Respect de la confidentialité

Informations complémentaires

Stage de 3 à 6 mois

Stage rémunéré (minimum 577.50 €/mois net) + prise en charge à 50% des frais de transport ; carte permettant l’accès au restaurant municipal (à provisionner). 

 

Transports : SNCF depuis Saint-Lazare, Versailles ou Saint-Nom-la-Bretèche ; RATP : tramway ligne T2 depuis La Défense ou Porte de Versailles ; bus 93, 144, 241 et 244.

Catégorie A
XR/ADM/1050
Ce site web utilise des cookies pour la réalisation des statistiques de visites. Ils nous permettent également d'assurer un bon fonctionnement de nos services. En poursuivant votre navigation, vous acceptez l'utilisation de ces cookies.
Pour plus d'informations, Lire la politique des cookies >>.